Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

ООО «Клиника Профессиональной Медицины» - профосмотры 
на следующий день. 
Узнать  расчёт стоимости за 10 минут!

С 2007 ГОДА МЫ ПРОВЕЛИ ПРОФМЕДОСМОТРОВ: 5984

Нужно ли проходить медосмотр при приеме на работу по срочному трудовому договору

Нужно ли проходить медосмотр при приеме на работу по срочному трудовому договору

Каждый работодатель периодически проверяется соответствующими органами на наличие нарушений Трудового кодекса. К ним принадлежит и такое на первый взгляд безобидное упущение, как несвоевременно пройденный работником медосмотр.

Люди каких профессий обязаны проходить медосмотр при приеме на работу?

Медосмотр при приеме на работу проводится в двух целях:

  • выявить, не опасны ли условия труда для здоровья претендента на данную вакансию;
  • определить, не будет ли данный человек на указанном месте работы представлять угрозу для общественности и урон для производства.

Исходя из этого, обязательному предварительному медосмотру подлежат только отдельные категории работников. К ним в России принадлежат:

  • несовершеннолетние;
  • все, кто работает в пищевой промышленности;
  • воспитатели, учителя, руководители детских учреждений (преподаватели ВУЗов сюда не входят);
  • занятые в сфере общественного питания;
  • работники строительных компаний и фирм, выпускающих строительные материалы;
  • сотрудники медицинских учреждений, парикмахерских и косметических салонов;
  • те, кто более половины рабочего времени проводит за компьютером;
  • сотрудники транспортной сферы;
  • приезжие работники Крайнего Севера;
  • все, чьи условия труда признаны вредными.

Остальные категории работников при приеме на работу не обязаны проходить профосмотр, однако работодатель или лечащий врач может порекомендовать им сделать это в добровольном порядке, проявляя заботу об их здоровье.

Предусматривает ли срочный трудовой договор освобождение от предварительного медосмотра?

Вопреки расхожему мнению, даже краткосрочное трудоустройство или временный перевод сотрудника на другое рабочее место не освобождают его от обязанности проходить предварительный врачебный осмотр. Разумеется, это касается только тех сфер труда, которые были перечислены выше.

Необходимо также знать, что работодатель не имеет права принуждать подчиненного к прохождению данной процедуры. Он может повлиять на него только с помощью штрафа. Если же тот все равно уклоняется от медосмотра, работодатель обязан его уволить, иначе придется уплачивать штраф за нарушение ТК ему самому.

Поля, помеченные символом *, обязательны для заполнения.