Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

ООО «Клиника Профессиональной Медицины» - профосмотры 
на следующий день. 
Узнать  расчёт стоимости за 10 минут!

С 2007 ГОДА МЫ ПРОВЕЛИ ПРОФМЕДОСМОТРОВ: 5984

Правила отстранения сотрудников от работы по медицинским показаниям

Правила отстранения сотрудников от работы по медицинским показаниям

В жизни каждого человека могут случаться травмы, болезни и другие неприятные вещи, которые сказываются на его здоровье. Сюда относится и опасная работа на предприятиях. Вследствие тех или иных заболеваний некоторые люди не могут продолжать выполнять свои должностные обязанности в полной мере. Работодатель в таком случае должен поступить в соответствии с законом и после прохождения сотрудником медосмотра и предоставления необходимых справок принять меры согласно предписаниям врача.

Порядок отстранения сотрудника от работы

После того, как сотрудник получил медицинское заключение и предоставил его начальству, работодатель должен издать приказ о приостановлении трудовой деятельности подчиненного. Установленного образца заполнения приказа нет, однако там должны быть отражены следующие данные:

  • Срок отстранения.
  • Фамилия, имя, отчество сотрудника.
  • Должность починенного.
  • Номер справки и дата ее выдачи.

Если в соответствии с медицинским заключением сотруднику противопоказана работа только на конкретной должности, работодатель должен предоставить подчиненному другую, менее опасную для здоровья, но соответствующую квалификации специалиста. Если таковой нет или сотрудник сам отказывается от предложенной работы, а также в случае невозможности выполнения человеком трудовой деятельности, человека отстраняют от занимаемой должности. При этом, если период отстранения составляет до четырех месяцев, то занимаемая должность за ним сохраняется.

Стоит отметить, что если вы не прошли медицинский осмотр вовремя не по своей инициативе и были отстранены от работы на срок до 4-х месяцев, вы можете рассчитывать на часть своей зарплаты (в этом случае оплата начисляется как за простой).

Для того чтобы вовремя определить состояние сотрудников, им необходимо регулярно проходить медицинские осмотры. Некоторые должности, к примеру, работа водителя, обязывает сотрудников проходить обследование перед каждым выходом в рейс, и отсутствие отметки о проведенном осмотре может служить причиной для увольнения.

Поля, помеченные символом *, обязательны для заполнения.